Há sempre um causo pra modi nóis contá. I nu causo de hoji vamú falá di respeito qui é bão.
Um amigo, fonte infindável de inspiração e causos me chamou no IM ontem, dizia ele: “Maestro, maestro! Tenho aqui um mote para o próximo post de seu blog!”. Assim não preciso nem de “Bom Dia!”, pode começar a contar que eu to lendo!
Dizia ele:
“Hoje o RH da empresa me chamou pra conversar, me fez perguntas sobre um dos diretores aqui da empresa, eu respondi evasivo, sabe como é né? Já tive minha cota de brigas com o cara, não preciso de mais uma. Aí me explicaram o que sucede. A empresa está sendo processada por assédio moral, um cara que trabalhava na nossa equipe! Por causa desse diretor!”
Não preciso entrar em detalhes pra falar desse assunto, já sei de onde a M**** veio e onde ela vai parar.
Antes de mais nada, o que é assédio moral no trabalho?
É a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistir do emprego. (http://www.assediomoral.org/spip.php?article1)
Basicamente: brincadeiras de mau gosto podem ser caracterizadas como assédio moral. Assim, se você vai implicar com alguém ou fazer piadinhas, certifique-se de que a pessoa não se incomoda e não as faça repetidamente. Além de ser chato demais, mesmo quem não liga para brincadeiras se irrita com a repetição.
O causo da vez é bem isso. O tal do Diretor é um desses chatos que se acha engraçado e resolver tirar sarro da cara de todo mundo. Pelo que me foi dito todos os gerentes da empresa (mesmo aqueles que não reportam diretamente a ele) experimentaram problemas de relacionamento com ele.
Aí eu pergunto: Que porcaria de RH é esse que precisa de um processo por assédio moral pra ver que o Diretor é uma erva daninha? ACORDA RH!
